廣東省人力資源與社會保障廳的數據顯示,東莞目前用工缺口為10萬人。一些企業人士發出了這樣的疑問:人都走了,誰來拉動經濟?“女孩子都擔心被別人說自己是從事那個行業的,都不敢來了。”東莞台商協會顧問袁明仁說,掃黃事件對招工有一定的影響。(2月28日《第一財經日報》)
  看看標題“東莞用工缺口達10萬人,掃黃後女孩不敢去”,極力尋找“東莞用工缺口”與“掃黃後女孩不敢去”之間的聯繫,是因果聯繫,是併列聯繫,還是偶然聯繫呢?難道後一句是對前一句的解釋說明,意思是說“掃黃後女孩不敢去,廣東東莞用工缺口達10萬”?我不禁對東莞打工女肅然起敬,是她們曾經默默無聞的擔負起東莞經濟的發展,卻又在東莞大規模的掃黃之後背上不齒的罵名。可是,她們無法伸張訴苦,只能夠退縮到故鄉裡求一片安寧。最後,東莞的用工荒源自於她們的不夠勇敢,一切的矛頭都指向她們。為什麼地區性用工短缺、企業留不住人的錯誤卻要由背井離鄉的打工妹來承�
  人們看似輕鬆卻又不痛不癢的調侃,其實都是對別人尊嚴毫無意識的表現。今年東莞掃黃之後網上流行人們逗樂的段子,幾乎把所有在東莞打工的妹子都調侃成“兼職站街女”。其實東莞治安不算好,但是色情業也不至於“發達”到“人人皆可站街”的程度。目前,東莞確實面臨著用工荒的問題,但是,這並不意味著東莞用工僅招聘女性員工,即便是掃黃影響了女性打工者的積極性、傷害了她們的尊嚴,為什麼男性打工者同樣也離東莞而去呢?
  東莞是一個高消費的城市,即便這些打工者能夠享受工廠提供的住宿和餐補,但是他們不可能不消費其他的物品。現在東莞普工的工資一個月大概在2800~3000元,雖然比去年略有上漲,但是對於年輕打工者來說日子過得還是相當緊湊的,談個戀愛總不能老吃食堂飯吧,結婚後上顧老下顧小三千塊的收入在物價面前毫無力量感。內地企業開始崛起,同樣的工種、同樣的工作時間、變化無幾的工資,再加上內地消費低於東莞且離家又近,種種的便利和好處,當然會把打工者留在離家近的企業。
  所以,東莞用工荒的出現,不僅有其自身的劣勢,更受其他企業的優勢所影響。廣東目前面臨著產業轉型升級,如果基礎性產業解決不好勢必會影響整個產業的轉型,東莞要想留得住員工,就要提高自身的競爭力,在工資、住宿、餐補和工作時間方面做出人性化的調整。
  廣東人社廳的數據顯示,目前東莞缺工主要集中在電子、餐飲住宿、鞋業、五金模具、服裝制衣等傳統行業,科技類企業並不太需要為招工犯愁。新年過後,傳統行業和科技類企業的用工問題朝著兩個不同的方向發展,科技類企業留住人才的方法值得傳統企業思考和借鑒,傳統企業不重視員工、認為遍地都是廉價勞動力的觀念也該改一改了。所以說,東莞用工荒跟掃黃關係不大,東莞企業招不到人不是因為女孩不敢去,而是打工者不想去。
  文/閆芳  (原標題:用工缺口是東莞企業競爭力不足)
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